人事管理子系统负责管理组织内部的人力资源，包括员工的招聘、培训、绩效考核等方面。通过该子系统，可以实现对员工档案的管理、员工福利的发放、员工关系的维护等功能。

绩效管理子系统用于评估和管理员工的绩效表现，包括目标设定、绩效考核、绩效反馈等。通过该子系统，可以实现对员工绩效的量化评估、绩效结果的统计分析、绩效奖励的发放等功能。

组织管理子系统用于管理组织的结构和人员分布，包括组织架构的设计、人员编制的管理、岗位设置的调整等。通过该子系统，可以实现对组织结构的优化、人员编制的合理配置、岗位职责的明确等功能。